研修制度
一人ひとりの成長を支える、
充実した研修プログラム
日産自動車販売株式会社では、新入社員から経験者まで、すべての社員が着実にスキルアップできる体系的な研修制度を整備しています。特に入社1年目は「学生から社会人への移行期間」として位置づけ、技術的なスキルだけでなく、社会人としての基盤づくりを重視したプログラムを提供しています。
研修・キャリアパス
将来を見据えたキャリアプランを描き、お客様満足度向上を目指す
内定時
入社準備
- エンゲージを高める
- 入社までの不安払拭
- 信頼関係構築
1年目
基礎習得
- 学生から社会人への移行期間
- 1人前の社会人として走り出す
- 基礎スキル＆習慣の定着
2-4年目
実践力向上
- 業務スキルの習得
4年目～
マネジメント
- 基本スキルとマインドを習得
- 部下育成、店舗マネジメントでの課題を改善
日産自動車販売 独自
ワークショップの実施（月1回）
ビジネスマナー研修（外部講師）
Eラーニング（新人・営業スキル）
現場OJT・業務習熟勉強会及び研修
部下育成、マネジメントの基礎及び応用研修
- キャリアワークショップ（先輩交流）
- おもてなし対応（ビジネスマナー等）
メーカー
- 《営業職》階層別（販売スキルとマインド、マネジメント力）、テーマ別（商品勉強会、EV基礎等）各種講座
- 《サービス職》階層別（技術力、マネジメント力）各種講座
- 体感試乗会（先輩交流）
- 管理職向け研修
1年間を通じて、成長の段階を踏んだ育成STEPを構築
社会人として/日産自動車販売の人として、スキルだけでなく、学生から社会人への移行期間として1人前になるまでをサポート。
配属前
初めの1歩、配属に向けての準備
- 社会人としての心構え
- 組織、仕事を知る
- 販売、技術の基礎を学ぶ
配属後
日常業務で困らない為の準備
- 販売、技術スキルUP（ロープレ等）
- 育成計画書に沿った振り返り
店長・支社長・工場長、フレッシャーズリーダー、本部による三位一体の安心サポート体制
新人の成長
上司による指導だけでなく、身近な先輩（フレッシャーズリーダー）を設定。マンツーマンで専任担当がサポートするので、未経験でも安心です。
フレッシャーズリーダーの成長
リーダー役となることで、「業務姿勢」、「業務理解度」の再確認を促し、リーダー自身の成長につなげる。
クルマに詳しくなくても安心な充実した研修制度
Point
充実した研修プログラムで育成をサポート！
- 1.車と商品の基礎をしっかり学べる
- 2.ロープレ演習で販売スキルも習得できる
- 3.座学だけでなく体験・体感学習を多く取り入れ理解・納得しやすい研修スタイル
日産独メーカー主催
日産の試乗コースを利用した体感試乗会＼先進技術を体感！／
キャリアパス
テクニカルスタッフやテクニカルアドバイザーから、カーライフアドバイザーへキャリアチェンジする方もいらっしゃいます。
職種関係なく幅広いキャリアが描けます。